2012 年の職場での「計画なしに辞める」という傾向は、流行なのでしょうか、それとも単なる狂気なのでしょうか?

Jiaren.comより

職場の約50％の人が計画も立てずに仕事を辞めています。その理由は、仕事のプレッシャーが高くて幸せを感じられない、仕事が退屈で夢を実現できない、仕事のペースが速くて心身ともに疲れ果てている、人間関係が複雑で適応できないなどです。職場の人が計画も立てずに決然と仕事を辞めるきっかけとなる要因は数多くあります。しかし、逃げ道のない「計画なしに辞める」という選択は、安易な選択なのか、それとも衝動的な選択なのか。それはトレンドに従っているのか、それとも合理的なのか?変化を望むすべての従業員が、自由に「裸になる」ことができるのでしょうか?

2012年、「裸の辞任」が飛ぶように

「仕事を辞めた！」この時、シャオカンさん（仮名）は、会社の上司を解雇したことを少し興奮気味に友人たちにメッセージで伝えていた。

西安の広告会社のデザインディレクターであるシャオカンさんは、5年前に大学を卒業した。彼は西側に移住したグループに属しており、今年、幸運にも仕事を辞めた人の一人となった。 「すごく気持ちいい！やっとパソコンと果てしない残業から解放される」これが小康の退職理由だ。広告業界で長年働いてきたが、給料はいいものの、仕事のプレッシャーは想像に難くない。早く辞めたい小康は、率直に言って人生を楽しみたいのだ。

退職後、小康さんは外出し、その後戻ってきて自分のコーヒーショップを開く予定です。毎日コーヒーを飲み、本を読み、友達と会っておしゃべりし、暇な時にはバックパックを背負って歩き回ります。これが小康さんの理想的な生活です。 「私の最初の目的地は、ずっと訪れたいと思っていた麗江です。」

実際、シャオカンのように仕事を辞めることを選択するホワイトカラー労働者はたくさんいる。シャオカンが最初ではないし、最後でもないだろう。特に北京、上海、広州などの一級都市では、無計画に仕事を辞めるという現象が非常に一般的です。2011年、無計画に仕事を辞めることは転職のキーワードになりました。

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計画なしに辞める、計画なしに辞める？

職場では計画なしに仕事を辞めるという風潮が広まっています。仕事に不満がある場合、計画なしに仕事を辞める勇気を奮い起こしたいと思いませんか？

仕事のプレッシャー、仕事に対する長期的な満足感の欠如、その他の個人的な理由により極度の肉体的・精神的疲労を理由に仕事を辞めることを選択するホワイトカラー労働者が増加しています。現代人は決断力があり、躊躇することなく行動します。この仕事に不満があるなら、辞めて別の仕事を探してみてはいかがでしょうか?

クォント・メアリー・クォントはもともとコンサルティング会社のメディア担当だったが、1年半前に仕事を辞めた。

「当時、私は5年以上働いていました。会社の業績は良くなく、事業は低迷し、広報費は少なく、やることがあまりありませんでした。新しい上司とは付き合いにくい人でした。毎日彼の顔を見なければならず、仕事も全く進みませんでした。夫は私にしばらく休むよう勧めました。」

それで、前年の12月末日、メアリーは新しい仕事も見つけず、ヘッドハンターにも助けを求めず、上司に辞表を書き、上司は正式に後悔の言葉を述べた。翌日、彼女は会社に別れを告げた。

「辞めた後は気分がよかったです。以前よりずっとリラックスでき、ゆっくり休むことができてよかったです。」しかし、半年ほど休んだ後、メアリーさんはまた退屈を感じるようになった。子どもがいない彼女は家にいるのが満たされないと感じていたので、夫は彼女にオンライン ストアを開いて SOHO をやるように勧めました。現在、メアリーは自分のオンライン ストアを持っており、多くの自由が得られ、ビジネスは順調に進んでいます。

しかし、誰もがメアリーの行動に同意するわけではありません。結果を考えずに仕事を辞めることが贅沢なのか、無力感なのかは、本人の意見次第です。

28歳のフェンさんは広報会社のプロジェクトエグゼクティブです。仕事のプレッシャーが限界に達するたびに、仕事を辞めようという考えが頭をよぎります。しかし、今のところは、それは単なる考えに過ぎません。 「計画なしに仕事を辞めるには資金が必要です。少なくとも、短期的には十分な食料と衣服は確保しておくべきです。」

「私のように働き始めてまだ間もない、経済的な基盤もない人間にとって、仕事を辞めることは贅沢なことだ」とフェンさんは言う。

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確かに、「仕事を辞める」というのは、いつでもできることではありません。衝動的に辞職届を出すのは簡単ですが、辞職に伴う結果に耐えられる人は限られています。

ある程度の経済的な基盤がなく、すぐに満足のいく仕事が見つからない場合は、仕事を辞めることは贅沢であり、その後は経済的困難、満足のいく仕事が見つからないことによる苛立ちや怒りが続くことになります。このような「仕事を辞めない」というのは、一時的な衝動に過ぎず、自分には何のメリットもないので、よく考えた方が良いと思います。

昨今、「無職で辞める」は、職場で自分の内面を重視する人たちの選択肢となり、次の仕事を探すのが面倒で、すぐに辞めてしまう人が増えています。しかし、「無職で辞める」ことのマイナスの影響は無視できません。経済的プレッシャーや職場復帰のプレッシャーに直面して、「無職で辞める」ことは勇気を試すのではなく、「無職で辞める」後の精神状態を試すのです。

「仕事を辞めない」という現象がますます一般的になっていることに直面して、専門家は「仕事を辞めない」ことについては合理的に扱い、考える必要があると提言している。

キャリアプランナーであるヤン・リンさんは、かつては計画なしに仕事を辞めた人の一人でした。彼女は4年前、有名な外資系企業のマーケティングマネージャーの仕事を辞め、大連から上海にやって来ました。退職後の「空白期間」にキャリアプランニング研修に参加した。半年後、彼女は自分の興味と能力がここにあると確信し、再び始め、今ではこの分野でかなりの成果を上げています。

30歳を超えたヤン・リンさんは、自身の経験を基に若者に、「計画なしに仕事を辞める」ことは不可能ではないが、「計画なしに辞める」前にキャリアの方向性と計画を明確にしておいた方が、この「キャリアの空白期間」を本当の「退職ハネムーン期間」に変えることができ、より良い発展が得られると警告している。

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昨今、「仕事を辞めない」という現象がますます一般的になり、職場でも給与や地位といった要素に限定されるのではなく、自分の内面的な幸福や追求に目を向ける人が増えています。 「個人的にはこれは進歩だと思う」とヤン・リン氏は語った。

「計画なしに辞める」行動の中には、慎重に検討した上で下された決断もありますが、内外の葛藤によって刺激された衝動的な決断もあります。個人のキャリア開発の観点から見ると、「無計画に辞める」ことにはメリットとデメリットの両方があります。プラス面としては、現在のストレス状態から抜け出すことができ、束縛から解放され、気分転換ができ、心身の健康に役立つことです。

欠点は、1か月または数か月の「ハネムーン期間」が過ぎると、経済的なプレッシャー、家族からのプレッシャー、将来に対する混乱や苦痛など、あらゆる方面からのプレッシャーが突然増大することです。さらに、集団やチームでの生活に慣れている人が突然「一匹狼」になり、社会活動が不足し、孤独になりがちです。

職場にいるほとんどの人にとって、「仕事を辞める」というのはストレスから逃れるための一時的な手段に過ぎず、結局は職場に戻らなければなりません。したがって、感情が高ぶったときは、大きな決断を急がず、まずはじっくり考えるようにしましょう。

例えば、自分のキャリアの方向性やキャリアプランを明確にしましょう。計画を立てておけば、キャリアギャップ期間を有効活用して心身を整え、長期的なキャリア開発について深く考え、新たなスタートに備えることができ、将来の仕事で再び心身が疲弊するという混乱を避けることができます。

仕事を辞めることを選んだ人は、職場復帰の時期に注意を払う必要があります。一般的に、転職の黄金期は退職後3ヶ月以内です。3ヶ月経っても仕事が見つからない場合は、明らかに不安を感じるでしょう。6ヶ月以上経つと、心理的な忍耐力が限界に達し、次々と多くの問題が生じ、キャリア開発に非常に悪影響を及ぼします。したがって、「仕事を辞める」ことは合理的に扱う必要があり、そうでないと「裸で走る」キャリアになってしまう可能性があります。