知らせ！キャリアアップに必要なスキルを身につける

初めて職場に入って、多くの目に見えない障害に遭遇したとき、非常に不安を感じますか?先人たちがひっそりと明かしてきた様々な技法を、ぜひ一度ご覧になってみてはいかがでしょうか。職場で注意を払わず、自分自身を向上させない人は、いつでも排除される可能性があります。

1. 何もしないことについて

特徴: 空虚な目、同僚と同じ次元にいない

職場に新しく入った新人は、基本的に何とも言えない空虚感を抱いています。オフィスの全員を知っているわけではないし、私に割り当てられた仕事はとても単純です。インターネットをサーフィンする以外に毎日何もすることがないように思います。

クラッキング：

同僚全員の名前を覚えておき、発音だけでなく書き方も知っておく必要があります。毎日挨拶をして、自分の存在を示しましょう。笑顔を。笑顔はモンスターと戦い、好感度を上げる万能の魔法です。会社の新入社員研修は、同期入社の人を中心に、たくさんの人と知り合う良い機会であり、一緒に多くの経験を交換することができます。

2. 世代間ギャップについて

特徴：同僚は子供や家、株についておしゃべりしているが、あなたは全く興味がない

すべての新人が経験する最も困難な試練は、前任者との世代間ギャップに対処することです。学校にいるときは言い訳を見つけて避けることができても、仕事後の何気ない会話で話題になった場合は、完全に無視することはできません。そうしないと、陰で「社交的ではない」と言われるかもしれません。

クラッキング：

子供がいないなら、ペットについて話すことができます。家を買う余裕がないなら、賃貸について話すことができます。職場の先輩全員が家を買うお金を持っているわけではないので、彼らからより良い賃貸情報を得ることができるかもしれません。

3. 物忘れについて

特徴: 上司から3つのことを頼まれましたが、2つはやりましたが、1つは忘れてしまいました。

入社後最初の2年間は、新人が知識を素早く吸収する期間であり、先輩の助けが必要な些細で反復的な作業が多くなります。良い仕事習慣は特に重要です。自分が任せた仕事がいつも忘れられていたら、自分が上司だったら怒りませんか？

クラッキング：

ノートを持ち歩いて、物事を書き留め、実行したことの横にあるボックスにチェックを入れ、その日の計画の実行状況を毎晩まとめます。記憶力がどれだけ優れていても、紙に書き留めることほど良いものではありません。

4. ゴシップについて

特徴：ゴシップは腐食拡散効果を持つ闇スキルです

社内の噂話は、お茶の間でいつも話題になります。それを聞くことで、会社の体制や人間関係をあらゆる角度から理解することができます。しかし、時には、意図しない言葉が同僚を裏切ってしまい、それ以降はコアグループから排除されてしまうこともあります。

クラッキング：

ただ聞くだけで、不満なことは言わないでください。ホームページや木の穴の所有者に、あなたの小さな秘密を匿名で伝えてください。

不満を言いたい場合、このような公の場は決して理想的な選択ではありませんが、公の場で誰かに「お世辞」を言って感謝の気持ちを伝えたい場合、第三者を介して伝えられる賛辞は、相手を最も喜ばせるでしょう。

5. 残業について

特徴：仕事が終わった後、オフィスから出ずにインターネットをしたり、エアコンを楽しんだりする

無料のインターネットアクセスとエアコンが完備されているオフィスが、本当にインターネットカフェだと思われますか?実際、上司は残業する従業員に対して、非効率的で時間通りに仕事を終えられないという心理的印象を抱きます。 。

クラッキング：

企業文化によっては、従業員は上司よりも遅く退社することが求められますが、他の企業文化では、従業員は仕事が終わったらすぐに退社し、先輩のアドバイスだけを聞くことが求められます。

6. 質問について

特徴: やり方がわからなくても、恥ずかしいので他人に聞きたくない！

実際、期限までにまともな結果を出せないのは恥ずかしいことです。職場には、あなたが助けを必要としていることを自ら見つけ出すほど暇な人はいません。しかし、ほとんどの人は頼めば喜んで助けてくれます。

クラッキング：

職場では、結果よりもやり方の方が重要です。上司の意図を理解するには、上司ともっとコミュニケーションを取る必要があります。そして、何かを行う理由を理解することは、それをどのように行うかを理解することよりもはるかに有用です。

7. 我慢することについて

特徴: 豚のようなチームメイトについて嘆く

私のチームメイトは豚なので負けることはありません！新人として、プロジェクト全体を自分で処理する必要がありますか?プロジェクトには2名の名前が挙がるので、相手が仕事をしないからといって辞めたり、一人で責任を取ろうとしたりしないでください。プロジェクトが棚上げになった場合、あなたの評判も下がってしまいます。

クラッキング：

詳細な分業と時間ポイントを作成し、コピーを直属の上司に報告することをお勧めします。進捗状況を話し合い、解決策を考えるために、定期的に小規模な会議を開催します。

8. 控えめであることについて

特徴: 母は控えめにすべきだと言った

新人はエネルギーと熱意に満ち溢れ、ばかげたアイデアを出し、ベテランに指導されて、より多くの経験を学べるはずではないでしょうか? 20 歳で目立たなければ、30 歳で給料は最低に落ちます。本当の控えめとは、成熟した後も自分の強みを隠すことを意味します。強みはまだ磨かれていないのに、なぜそれを隠すのでしょうか?

クラッキング：

会議中は上司の目の前に座り、自分の考えを大声で発言してください。もしかしたら、上司はあなたの考えが独創的だと思うかもしれません。

9. 沈黙について

特徴: 何か言いたいことがあれば、それについて話してください。何も言うことがなければ、私に話しかけないでください。私は自分のことに集中するのが好きです。

沈黙してしまう根本的な原因は、コミュニケーションが難しいからですよね？知らない人には何も言うことはないけれど、親しい友人には言いたいことが尽きないということを、あなたは理解していますか?

実際、自分の考えを十分に表現し、他の人と合意に達することが、職場のモンスターを倒す最も強力なスキルです。

10. 先延ばしについて

特徴：

職場のほとんどの人は、物事を先延ばしにしようとすると歯を食いしばり、気づかないうちに時間が過ぎてしまったと嘆くことになります。

クラッキング：

携帯電話のタイマーを使用して作業し、30 分ごとに休憩を取ります。作業中は携帯電話をサイレントモードにしてください。

11. デスクトップについて

特徴：机の上には様々な書類が積み重なっており、自分のペンが見つからずに同僚に借りる日々。

テーブルが散らかっていたら、上司はあなたを秩序のない子供だと思うでしょう。隣のテーブルに座っている女性を見てください。彼女は裕福で美しく、小さな観葉植物と事務用品の組み合わせ、そして小さなデスクランプを持っています。彼女の上司は昇進を検討する際、間違いなく彼女に加点するでしょう。

クラッキング：

人事部に連絡して、さまざまな色のフォルダーと分類された付箋を要求し、プロジェクトを緊急度に応じて色別に分類します。

12. 軽蔑について

特徴: 清掃員、運転手、受付係、宅配便の配達員... 職場にいる目に見えない人たちに挨拶をしたことがないですか?

あなたの仕事が彼らの仕事と重なることはないかもしれませんが、これらの役職の重要性を決して過小評価してはいけません。彼らはあなたが思っている以上に多くの秘密を知っていることが多く、多くの上司はフロントデスクや運転手とおしゃべりするのが好きなので、いつかあなたについて言及するかもしれません。

クラッキング：

「やあ」「こんにちは」「やあ」の代わりに敬語を使用してください。

13. 気取った態度について

特徴：まだ公務員にはなっていないが、公用語をたくさん学んでいる。

あなたも、「私はあなたとは違う」という態度で歩き、話す、そんな人に出会ったことがあるでしょう。そんな人は、人からとても嫌われます。

クラッキング：

顧客に対応するときは、誠実な態度が特に重要です。たとえあなたが当事者 A であったとしても、当事者 B があなたのリーダーのお気に入りであるかどうかは誰にもわかりません。

14. トラブルに巻き込まれることについて

特徴: 知らないうちに上司や顧客を怒らせてしまう

大きなミスを犯してしまいました。解雇に値する罪を犯したわけではありませんが、それを補い、上司のあなたに対する印象を回復するにはどうすればよいでしょうか。トラブルメーカーは極めて破壊的であり、あなたの仕事に長期にわたって影響を及ぼします。彼らは昇進への道における大きな敵です。

クラッキング：

上司はあなたの生命線です。タイムリーに報告し、すべての詳細を整理して繰り返し、上司に処理を任せるようにしてください。今はドラマクイーンのように涙を流さないでください。

15. 応答性について

特徴: どんな頼み事にも断らないナイスガイ

誰かがあなたにレポート作成を手伝ってほしいと頼み、あなたは同意します。隣の部署のリーダーがあなたに書類作成を手伝ってほしいと頼み、あなたは同意します。リーダーがあなたに犬の散歩を手伝ってほしいと頼み、あなたは同意します。すると、皆の心の中では、あなたは他人の頼みを断らない犬の散歩をする女の子に過ぎません。

クラッキング：

部門を超えて使用される場合は、上司にタイムリーに報告する必要があります。上司の多くは自分のチームを非常に保護しており、部外者がチームの領域に介入することを許可しません。

16. 上司との交渉について

特徴: 新人対上司、昇進交渉には資金が必要

昇進について上司に率先して相談すべきでしょうか?普遍的な答えはありませんが、時にはあなたの業績をさりげなく思い出させることで、上司が年末に昇進に関して有利な判断を下すのに役立つことがあります。しかし、昇進の話し合いの結果が満足のいくものであったかどうかにかかわらず、職場では怒りや不満、その他の否定的な感情を見せないでください。あなたを笑おうと待っている視線がどれだけあるか知っておく必要があります。

モンスターを倒す:

最終ボスを一撃で倒すことは不可能なので、忍耐強くゆっくりと倒していく必要があります。昇進して新しい役職に就いたと想像してください。では、この役職でどのような責任を負うべきでしょうか。また、どのようなスキルを習得する必要があるでしょうか。よく考えた上で、その方向に向かって取り組んでください。

80年代以降の世代の経験:

昇進交渉が失敗したら、すぐに昇給や福利厚生の要求に変えましょう。要するに、交渉は努力が報われるように何らかの利益をもたらさなければなりませんよね？

職場は複雑な場所であり、自分自身を育成し、自分自身の救命浮輪を持参する必要があります。そうしないと、注意しないと溺れてしまいます。新人として、困惑しているように見えることは言い訳にはなりません。周りの人から学ぶことは、賢い人がすべきことです。