高所得の貧困層が心理的貧困から抜け出す6つの方法

職場における「高給貧困」には、もう一つの種類があります。ここでの貧困は、物質的な貧困だけでなく、心理的な貧困も指します。

高賃金貧困の兆候は次のとおりです。

1. 高所得では高消費は満たされない

多くのサラリーマンは「高給取り」というイメージを持っていますが、実は「貧乏」だと感じています。毎月、お金を全部使い切るわけではないのですが、月の中旬までにポケットの中のお金をすべて使い果たしてしまいます。 「実は何も買ってないんです」彼らはいつも何食わぬ顔で最近の出費を列挙する。私はクラスメイトの結婚式で彼女にプレゼントをあげ、先週は服や靴を割引価格で買い、香港からバッグを持ってきてくれるよう誰かに頼みました。彼らの目には、彼らはお金を惜しみなく使う買い物中毒者ではなく、ただたくさんのものを買いたくて、気づかないうちにクレジットカードの残高が不足しているだけなのです。実際、彼らの消費量の高さは仕事の性質や環境に関係しています。彼らの同僚は皆、美しく着飾っており、ブランドへの追求心は他の人よりも高いのです。

2. 高い給料は安心感を与えない

収入と支出の不均衡は簡単に解決できます。収入を増やして支出を減らすだけです。しかし、今日では多くのホワイトカラー労働者が、物質的には豊かだが精神的には貧しいという、別の「高給貧困症候群」に陥っています。仕事への一体感の欠如と将来への不安から、「転職したら他に何ができるのだろう」という疑問が時々浮かび上がります。

あなたはなぜ「高所得貧困グループ」の一員なのでしょうか?

1. 自己価値は達成できる基盤を見つけられていない

高賃金貧困に苦しむ人々は、自己実現に対する強い要求を抱いていることが多い。最初は、仕事の達成感はお金だけでは満たされないことを知りませんでした。しばらくすると、彼らの単一で偏った価値観が彼らを混乱に陥れました。仕事は退屈で、達成感はどんどん低く、仕事へのモチベーションはどんどん低く、彼らは機械のように感じました。彼らはいつも自分自身に「私の仕事はとても退屈で、誰にでもできます。どんな仕事の方が価値があるでしょうか？」と考えていました。このような疑問が彼らの心の中に残り、彼らは本当の問題が自分の価値を達成するためのプラットフォームを見つけていないことだということを知りません。

2. 安定と進歩の欠如に満足する

実際の仕事では、長期的な学習や挑戦の機会を提供できないことがよくあります。毎日同じ作業を繰り返していると、基本的には停滞しており、能力は向上していません。しかし、安定のために何もしない人が多いです。能力に限界のある人は、未知の領域に怯え、新しい目標を設定することに対して回避的な態度をとるため、仕事で成果を上げることが難しく、時間の経過とともに価値観が徐々に低下します。

3. 揺らぐ価値観

どのような仕事にやりがいを感じられるかがわからないと、どうしても外的要因に邪魔されて優柔不断になってしまいます。他人の成功を見ると、とてもうらやましくなり、これはいいことだと思い、盲目的に追い求めます。しかし、すぐにそれが自分の望んでいることではないことに気づき、すぐに落胆して振り出しに戻ってしまいます。仕事では、不安定で衝動的で、盲目的に流行を追い、何度も同じことを繰り返すのが好きで、仕事の経験が良い方向に蓄積されていません。

「高給貧困」に別れを告げる6つの方法

1. キャリアを再計画する

自分の興味がわかったら、周囲にどんなリソースがあるのか​​評価し、現状を変えるためにそれをどのように活用するかを知る必要があります。したがって、あなたは「過去」を手放して檻から抜け出すことができるように、良いキャリアプランを立て、自分自身に新たな希望と方向性を見出す必要があります。新しいキャリアの位置付け、新しいキャリアのエントリーポイント、新しい開発チャネル、新しいアクション プランはすべて、最新のキャリア プランに含まれます。完全かつ科学的で実現可能な計画こそが、「黄金の手錠」を解除する鍵となります。

2. 継続的にスキルを向上させ、キャリアへの興味を管理する

変化を恐れないでください。もしかしたら、この変化はあなたにとって良い機会かもしれません。

3. 悪い認知スタイルを変えてみる

この世界では、私たち一人ひとりが個人として限られた能力を持っていることを認めなければなりません。私たちは他人をコントロールしたり変えたりすることはできません。私たちが変えたりコントロールできるのは私たち自身だけです。私たちが変えたりコントロールしたりできないものについては、畏敬の念と敬意を持って向き合い、受け入れるべきです。

4. 自分の興味を見つける

個人は、生涯をかけて探求し追求する価値のある、興味のある仕事を見つけることが奨励されます。興味は仕事に対する永続的なモチベーションの源であるだけでなく、ある程度あなたの価値観を反映しています。これらは、あなたに合った仕事を見つけるための重要な指標です。自分の興味を見つけるには、まず、深い自己認識を持つ必要があります。次に、仕事の実践において、常に自分自身を振り返り、自分の最も深いニーズを探求する必要があります。これら 2 つの点は、盲目的な探求や実験ではなく、特定の方法とルールがあります。よくわからない場合は、まずキャリアプランナーに相談してみるといいでしょう。

5. 自分自身に良い提案をすることを学ぶ

特にリラックスしているとき、この暗示は私たちの潜在意識に直接届き、直接効果を発揮します。私たちは自分自身に、「私は自信がある」「私は素晴らしい」「私はできる」「私は自分の仕事をこなせる」「私は今の生活を楽しんでいる」などといった短くて力強い言葉をしっかりと誠実に言い聞かせなければなりません。これらの言葉をある程度の強さで入力すると、私たちの潜在意識は自然に、根深いプログラムの一部を作動させます。時間が経つにつれて、私たちは自分が想像するほど自信と能力を身につけていきます。

6. 感謝することを学ぶ

現代社会は、社会の発展と多様化した市場経済への参入により、人々の幸福に対する要求は強く多様化しており、それを満たすことは難しく、人々は幸福がつかみどころのないものであると考えています。これは社会の近代化の必然的なプロセスです。西洋の近代化の過程でもこのようなプロセスがありました。人類社会は、常にニーズを満たすプロセスの中で、常に発展しています。自分の人生を感謝の気持ちで見つめるべきです。自分はすべてに値するとか、社会は自分にすべてを与える義務があるとか考えないでください。すべてが簡単に手に入るとは思わないでください。成功と幸福を達成するには、粘り強いプロセスが必要であり、一度に達成することは不可能です。

編集者コメント：高給取りの貧困は物質的な面だけでなく、心理的な観点から見ると心理的貧困に起因しています。人生においては「比較する考え方」を捨て、仕事においては仕事に対する情熱と達成感を培うよう努めましょう。このように物質的側面と精神的側面の両方を組み合わせることによってのみ、「高給貧困」を完全に排除し、幸福感を効果的に高めることができるのです。