職場で上司のお気に入りになる5つの方法

優秀な従業員は、組織に関する優れた知識を持ち、組織内の真の権力状況を理解し、利害の激しい競争が繰り広げられる職場で、自分のアイデアを推進し、対立を解決し、仕事の目標を達成する方法を知っていなければなりません。最後に、最も効果的な方法でメッセージを選択し、特定の対象者にアプローチして説得する方法を知っておく必要があります。

1. 控えめな忠誠心

国内企業のトップ10の上司の周囲にいる最も人気の人物について分析が行われた。これらの上司は男性も女性も含まれ、中高年層にまたがっている。10人の腹心は小学5年生から小学3年生までである。彼らのうち、名門海外大学の学位を持つ者はわずかで、全員が残業するわけではないが、会社への忠誠心と目立たないことが、これらのスター社員に共通する特徴である。上司に長く従いたいと思うなら、まずは上司の信頼を得て、上司のためにあらゆることを考慮する必要があります。また、上司の信頼を得るには、控えめであることも重要です。

2. 積極的に行動する

急速に変化する職場では、専門的なスキルを持っているだけでは必ずしも雇用の安定が保証されるとは限りません。積極的であるということは、従業員が余分な雑用をこなす必要があるということではなく、職務上の責任を超え、会社の要件を超え、日常業務のルーチンを打破し、新しいアイデアで同僚の仕事や会社の運営に利益をもたらし、それを実行できる必要があるということです。

3. 広範な人脈と高度な自己管理

専門的なスキルと積極的な精神は基礎に過ぎません。上司から評価されるためには、十分な人脈を持ち、職場で自己管理をし、高いレベルの仕事のパフォーマンスを確保できるような仕事戦略が必要です。

人脈を強くするということは、単に同じ分野の同僚と仲良くするということだけではありません。情報交換を通じて社外の専門家と信頼できるコミュニケーションチャネルを確立し、仕事で遭遇する知識の盲点を減らすことが鍵となります。専門知識を中心に構築されたこの人脈ネットワークにより、優秀な従業員は同僚よりも早く情報を把握し、生産性を向上させることができます。

4. マクロな視点を持ち、上司の決定に従う

人脈を持ち、自分自身を管理する方法を知っているだけでは十分ではありません。たとえ上司と意見が異なっていても、優秀な従業員は上司の良きフォロワーであり、上司と緊密に連携して働きます。

5. 組織力に優れ、表現力とコミュニケーション力に優れている

優秀な従業員は、組織に関する優れた知識を持ち、組織内の真の権力状況を理解し、利益をめぐる激しい競争がある職場で自分のアイデアを推進し、対立を解決し、仕事の目標を達成する方法を知っていなければなりません。最後に、最も効果的な方法でメッセージを選択し、特定の対象者にアプローチして説得する方法を知っておく必要があります。