対人コミュニケーションで避けるべき9つのタブー

互いに連絡せずに出入りする

しばらく外出したり、仕事を休んだりする必要がある場合、休暇を承認するのは上司ですが、オフィスの同僚に伝えたほうがよいでしょう。たとえ 30 分間外出する場合でも、同僚に必ず挨拶をしてください。こうすることで、リーダーや知人が会いに来たときに、同僚も説明できるようになります。何も言いたがらず、出入りするときに謎めいていると、何か重要なことが起こったときに人々は話せなかったり、わざわざ話さなかったりして、影響を受けるのはおそらくあなた自身でしょう。互いに情報を伝えることは、協力し合い関係を維持するために必要であり、両者間の相互尊重と信頼を示すものです。

プライベートなことについては話さないでください。

プライベートな事柄の中には話し合えないものもありますが、話し合っても害はありません。例えば、彼氏や彼女の仕事の部署、学歴、年齢、性格や気質など。結婚していて子供がいる場合は、恋人や子供に関する話題もあります。仕事が終わった後の空き時間にチャットで話すことで、理解が深まり、気持ちも深まります。これらすべてのコンテンツが秘密に保持され、他の人と共有されることがない場合は、どのようにして同僚とみなされるのでしょうか?何でも話すということは、たいてい感情の深さを表します。一方、何も話さないということは、当然、人間関係の距離が遠いことを表します。自分から積極的にプライベートなことを他人に話せば、他人も話してくれるようになり、お互いに助け合えることもあります。あなたは何も言わず、誰にも何も知らせません。どうして他の人があなたを信頼できるでしょうか?信頼は相互理解の上に築かれます。

同僚に助けを求めることを拒否する

簡単に助けを求めないのは正しいことです。助けを求めると、必ず他人に迷惑をかけることになるからです。しかし、すべては弁証法的です。時には、他の人に助けを求めることで、他の人への信頼を示し、関係を改善し、感情を深めることができます。例えば、体調が優れず、同僚の配偶者が知らない医師である場合、同僚の紹介を通じてその配偶者を見つけることができ、より迅速かつ慎重に診断を受けることができます。助けを求めることを拒否すると、同僚はあなたが彼らを信頼していないと思うでしょう。他人に助けを求めるのを嫌がると、相手もあなたに助けを求めるのが恥ずかしいと感じるでしょう。また、他人に迷惑をかけるのが怖いと、相手もあなたも迷惑を恐れていると思うでしょう。良好な人間関係は相互扶助に基づいています。したがって、他の人に助けを求めることは一般的に受け入れられます。もちろん、気を配り、他人を気まずい立場に置かないようにしなければなりません。

良いことは報道されない

会社がアイテムやボーナスを配布するとき、あなたはそれを最初に知っていたり、すでに受け取っていたりしますが、何もなかったかのように静かに座り、誰にも知らせません。他の人に回収してもらえるものもありますが、他の人が回収するのを手伝うことはありません。このようなことが何回か続くと、他の人はあなたがあまりに社交的でなく、共通意識や協力の精神に欠けていると考えるようになります。今後、相手が事前に何かを知っていたり、先に何かを取ったりした場合は、あなたに伝えないかもしれません。このままでは、彼らの関係は円満ではなくなるだろう。

知っていながら知らないふりをする

同僚が出張中またはしばらく外出中の場合、誰かが偶然彼に会いに来たり、電話をかけてきたりします。同僚がいつ彼が帰ったかをあなたに伝えなかったが、あなたが知っている場合は、伝えたほうがよいでしょう。本当に知らない場合は、他の人に尋ねてから、あなたの熱意を示すように伝えたほうがよいでしょう。あなたは明らかにそれを知っているのに、知らないと言い続けています。他の人がそれを知れば、あなたの関係は必然的に影響を受けます。部外者が同僚にアプローチするときは、状況に関係なく、誠実さと熱意が必要です。そうすれば、たとえ実質的な効果がなくても、部外者はあなたたちが同僚として良い関係にあると考えるでしょう。

家族の事情を詮索することに熱心

話せる人は自分で話せばいいし、話せない人は掘り返さないでほしい。誰もが自分自身の秘密を持っています。時々、人はうっかり秘密を漏らしてしまうことがあります。詮索したり、真実を探ろうとしたりしないでください。詮索好きな人もいます。彼らはすべてをはっきりと知り、細部まで理解しようとします。そのような人は他人から軽蔑されるでしょう。あなたは他人のことに首を突っ込むのが好きで、たとえ目的がなくても、人々はあなたを警戒するでしょう。ある意味、他人の私的な事柄を詮索するのは不道徳なことである。

他人を利用するのが好き

同僚と仲良くしているとき、常に言葉で相手を利用しようとする人がいます。他人をからかって、利用しようとする人がいます。たとえそれが冗談であっても、結局損をすることはありません。議論が好きな人もいて、自分が正しいかどうか議論します。国家の大事件であろうと、日常生活の些細なことであろうと、相手の欠点をつかみ、相手が負けるまで放さない人もいます。すでに不明瞭な問題の真相を突き止めようとする人もいます。率先して攻撃する人もいて、他の人が自分について何か言う前に、いつもまず他の人のことを話します。

同僚からのおやつを断る

同僚がフルーツ、メロンの種、キャンディーなどのおやつをオフィスに持ち込み、休憩中に食べる場合、恥ずかしさからそれを拒否したり拒絶したりしないでください。同僚が賞を取ったり、昇進したりすると、みんなが嬉しくなって、ご褒美として何かを買ってあげるように頼むことがあります。これも普通のことなので、積極的に参加することができます。ただ座って何も言わないで下さい。また、誰かが何かを与えた時にそれを拒絶して、軽蔑や無関心の態度を見せてはいけません。人々はあなたに熱心に物を与えていますが、あなたはいつも冷たくそれを拒絶します。長い間経つと、人々はあなたがよそよそしく傲慢だと言う理由があり、あなたとうまく付き合うのは難しいと感じるでしょう。

よく誰かの耳元でささやく

オフィスには複数の人がいます。それぞれの人とバランスを保ち、常に近すぎず遠すぎずになるようにしてください。言い換えれば、誰か一人と特に近すぎたり遠すぎたりしてはいけません。普段は、いつも同じ人とささやき合ったり、いつも同じ人と出入りしたりしないでください。そうでなければ、二人の関係はより親密になるかもしれませんが、疎遠になる可能性の方が高くなります。あなたたちが徒党を組んでいると考える人さえいます。同じ人によくささやき、別の人が入ってくるとささやくのをやめると、他の人はあなたがその人の悪口を言っていると必ず思ってしまいます。