陰謀？あなたのオフィスパートナーになるべき人は誰ですか?

陰謀？笑っているが顔の後ろに短剣を隠している？いいえ！実際にオフィスでは前向きなパートナーシップが築かれています。どのタイプの同僚があなたの「幸運な男」になるか見てみましょう。 「悪い子」を「良い友達」に変える方法はあるのでしょうか？

1. 次の 4 人の男性スターの中で、一番好きなのは誰ですか?

A 李 亜鵬 B 黄 海波 C 馬 静涛 D 童 大偉

2. 次の 4 つの心理的特性のうち、どれが最も重要だと思いますか?

A. 正直でシンプル

B. ユーモアと寛大さ

C. 忠誠と正義

D. ポジティブで楽観的

3. あなたとあなたの親友が最も頻繁に行うことは次のどれですか?

A. 遭遇した様々な奇妙な出来事について不満を言う

B. お互いを限りなく笑わせる

C. 花や雨の季節の過去をよく思い出す

D. 職場の情報を交換し、発展について話し合う

職場でのお世辞スキルもある

4. 若い頃の次の 4 つの経験のうち、今でも時々思い出すものはどれですか。

A. 先生にいろいろなニックネームを付ける

B. クラスメイトの間で様々な面白いことや恥ずかしいことが起こった

C. ひそかに誰かに恋をしている

D. 親友と別れる

5. 忙しい仕事の休憩中に映画を見に行きたい場合、どの映画を選びますか?

A. SFアクション映画

B. 軽いコメディ

C. ファンタジーロマンス映画

D. 若者にインスピレーションを与える映画

6. 落ち込んでいるときに、すぐに幸せな気分になれる状況は何ですか?

A. 突然のボーナス

B. 純粋な子供と遊ぶ

C. 誰かがあなたに愛を告白しに来る

D. 同じ考えを持つ友人に出会う

職場でのお世辞スキルもある

上記の 6 つの質問のうち、どのオプション ABCD が最も頻繁に選択されますか? 対応する分析は次のとおりです。

オプションA: 愚かで頑固

ちょっと鈍感で厚かましそうな男性は、いつも人々にかわいくて間抜けな印象を与えます。そのようなパートナーと一緒に働くことは、あなたに多くの喜びをもたらすでしょう。そこでこのような「愚かなことをしている」人を見ると、助けてあげたくなるでしょう。率直に言って、この人はとても賢いと感じさせてくれるので、一緒にいて幸せです。心配しないで、罪悪感を感じないでください!他人の苦しみの上に自分の幸福を築くことは、実はすべての人類に共通する問題です。

オプションB: 面白くて面白い

仕事が忙しすぎて退屈ですか?そうしたら、周囲に笑いの源を見つけなければなりません。ご存知のとおり、あなたは、最も浅薄なユーモアが最も深い喜びを引き出すことができる人々の一人です。 「バラエティ番組の王様」のような「笑い効果」には及ばないとしても、時々ちょっとしたジョークや奇妙な行動をすれば、長い間笑い続けることができる。したがって、ユーモアにあふれ、「他人を楽しませるために自分も演じる」意欲のある同僚とより多くの時間を過ごすと、楽しい仕事が可能になることに気づくでしょう。

オプションC: ロマンチックな偽の白いウサギ

仕事をしているとき、ほとんどの人は感情の経験と表現を自動的にブロックします。しかし、もしあなたの周りにロマンチックな友人がいたら、喜びはもっと大きくなるでしょう。昨日は別れ話でクライアントに腹を立てて注文を逃し、今日は電話で元彼と甘い声で仲直りし、明後日は気分が良くなってオフィスで恋愛の思い出を語り合う…これで「噂話は幸せ」というあなたの考え方は満たされませんか？

オプションD: 野心的でやる気がある

いわゆる幸せな仕事というのは、ただ楽しくのんびりする仕事というだけではありません。特にあなたのような野心的な若者にとって、効率的に働き、成果を達成し、自分の価値を実現することが幸福の基礎です。ですから、やる気があり仕事熱心な友人とチームを組めば、お互いの幸せの源になることができます。さらに重要なのは、数年後、あるいは数十年後にこれらの「輝かしい日々」を思い出すとき、あなたはまだとても幸せな気持ちになるということです。

職場で上司の「暗い気分」に対処する方法

テストが終わった後、みんなが一緒に楽しく遊ぶためにどんな友達を見つけるべきかについてのアイデアを持っていると思います。実際の職場では、多くの困難に遭遇します。このとき、会社、上司、先輩、同僚、部下のサポートと助けが必要であり、チームの力を使ってそれを乗り越えます。したがって、自分にとって良いキャリア開発環境を作り出すためには、上司（会社、上司）、同僚、部下との3者間のWin-Winの関係を構築する必要があります。では、このような関係をどのように構築すればよいのでしょうか?次のヒントが役立ちます。

心からの関心を示す

遅かれ早かれ、あなたが本当に他人のことを気にかけているかどうかは、他人に分かるようになるでしょう。さらに、思いやりを持つためには、多大な努力を払ったり、相手に何らかの利益や利益をもたらしたりする必要はありません。

実際、簡単な挨拶や思いやりのある挨拶が他の人に大きな利益をもたらし、同僚の受け入れと好意を得られることもあります。

他の人を助けようと努力する

人々は運命によって集まるので、同僚が困難に直面したときは、彼らの問題解決を助けるために最善を尽くすべきです。きっと相手からの心からの感謝と優しいお返しが返ってくると信じています。アメリカの思想家エマーソンはかつてこう言いました。「あなたが心から他人を助けることができれば、他人は必ずあなたを助けてくれる。これが人生で最高の報酬だ。」これはまた、他人を助けることが他人があなたを助けるための前提条件であり、良好な人間関係を築くための基礎でもあることを示しています。したがって、他の人、特に同僚や友人との相互援助と協力の良好な関係を確立するには、彼らを助けるために最善を尽くす必要があります。

議論を避ける

同僚同士が交流する場合、意見や概念が異なったり、利害が対立したりすることが避けられず、それが口論や喧嘩につながることになります。ただし、意図しない争いをなくし、双方向の関係が損なわれないようにするためには、冷静さを保ち、理性的で優しく、適切なタイミングで譲歩できるという原則を理解しなければなりません。

口論に勝者はいません。たとえ相手を黙らせることができたとしても、相手の自尊心が傷つけられたため、相手はあなたに対して恨みを持ち続けるでしょう。たとえあなたが勝ったとしても、あなたはまだ敗者です。

3つの密の禁止

いわゆる 3 つの C とは、批判 (Crticizing)、非難 (Condeming)、不満 (Complaining) を指します。

日常生活で同僚と会話をするときやビジネスについて議論するときに批判的な表現を使うと、相手の名誉や重要性の感覚を簡単に傷つけ、不満や恨みを引き起こし、遅かれ早かれ報復されることになります。軽率に他人を責めても、相手の承認や納得を得ることは難しく、言い返されて不愉快な結末を迎えることが多いです。

さらに、他人に不満を言うのは迷惑であり、最も歓迎されない行為です。すべてに対して不平を言うのではなく、自立して、他人から認められ、注目されるよう努力する方が良いでしょう。

したがって、他の人、特に同僚と仲良くしているときは、お互いの良好な人間関係を壊さないように、3つのCの用語の使用を避けなければならないことを覚えておく必要があります。

謙虚さと慎重さを保つ

プロフェッショナルは謙虚で、あらゆる状況に対応できる広い心を持つべきです。そして「弱さを見せる」ことを学んで上手になるべきです。そのためには、自分の考え方を調整し、自慢せず、人前でのお世辞を避け、同僚と接する際の傲慢さ、自信、わがままを克服して取り除く必要があります。常に自分自身を振り返り、自分を磨き、自分を吟味しなければなりません。

同僚と功績を競わない

何かをうまくやるには、組織の相乗効果が必要です。単一の個人や部門の設計や創造性に頼るだけでは達成できません。 「同僚との功績をめぐる競争」の最も明白な現れは、何かを推進する必要があり、全員が協力する必要があるときに、組織や部門が互いのアイデアを受け入れないことです。

優秀な人材は、個人的な損得に執着したり、功績を競ったり、責任を逃れたりしません。他人の欠点を許し、他人のミスを補い、他人を助け、功績が認められたらそれを譲るという高潔なスタイルを持っています。彼らは、オープンで寛容、受け入れ、思いやりのある管理スタイルで同僚とうまく付き合っています。彼らは、組織の成功、キャリアの発展、目標の達成は、誰か一人の功績ではなく、チームの知恵、力、努力の結果であることを理解しています。それらは、集団の知恵と共同の努力の結果です。