上級生の感情的爆発の原因はいったい何だったのでしょうか?高校生の女子は恋愛や勉強などでどれくらいのプレッシャーを感じるのでしょうか? 横暴な落とし物掲示板がネットで人気に。この女子高生に手を出すな! 最近、「上級生のやかんを盗むなんてよくもそんなことができるもんだ」というタイトルの張り紙がインターネット上で大人気となっている。ネットユーザーが投稿した写真から、この通知が書かれたのは9月21日の夜だったことが分かる。通知の冒頭で、やかんを盗まれた上級生は怒りながらこう述べた。「ルームメイトが荷物を受け取るのを手伝ったばかりなのに、やかんがなくなっていた。やかんは警備員のドアの前に置かれていた。たくさんの目が注がれているのに、盗むなんて!」 次に、彼女は理にかなった主張を展開した。「やかんの蓋には大きな赤い文字で『英13#513』と書いてあり、取っ手には『牛牛』と書いてあります。あなたは英源513番地から来たのですか?あなたの名前は牛牛ですか?」彼女はこれを使って、やかんが誤って盗まれたのではなく盗まれたものであることを証明した。この結論に達した後、上級生は上級生全員を代表して正義を求めると発言した。「すぐに鍋を返せ。さもないと上級生全員を代表して、お前は毎日試験に落ちると呪うぞ!他人の鍋を寮に持ち帰るのを見たルームメイトは、お前のことをどう思うだろう?お前は泥棒であり、社会のクズであり、クズだ。」 昨日、この通知はWeiboで1万回近く転送されました。青島大学の学生は、この通知が自分の学校に現れたとコメントしました。多くのネットユーザーは、この姉の傲慢さに衝撃を受け、彼女はとても横暴だと言って何度もため息をつきました。 「シスター・ケトル」の横暴な発言 「上級生からやかんを盗むなんて、よくもそんなことができたもんだな」(抜粋): ルームメイト宛ての小包を取りに行ったら、ケトルがなくなっていました。ケトルは警備員のドアのすぐそばにありました。たくさんの目が注がれていたのに、どうして盗むなんてできるんですか? !私はもう大学4年生です!妹の鍋は3年間そこにありますが、蓋を一度も捨てたことがないんです!冗談でしょ?私の鍋がそうなってしまったの。蓋には大きな赤い文字で「Ying 13#513」と書かれ、取っ手には「Niuniu」と書かれた紫色の鍋。あなたは英遠513から来ましたか?あなたの名前はニウニウですか? ...すぐに鍋を返してください。さもないと、先輩姉妹全員に代わって、すべての試験に不合格になるように呪います!ルームメイトが、あなたが他人のマリファナを寮に持ち帰るのを見たら、どう思うでしょうか? 「泥棒、社会のクズ、クズ」 ネットユーザーのコメント:厳しい姉に手を出すな @陈猫猫: 強い人生には説明は要りません! ! @慕西君看你吃包子: 先輩の姉を怒らせるなんて、ましてや先輩の姉を怒らせるなんて、許されない。 @西毒2910452491: 早く姉さんに新しいのを買って送り返してあげてください。 @Xuewei: とても横暴ですね!学生時代、同じ学科の女子生徒が図書館の棚に置いていたお茶碗を盗まれるという事件がよくありました。彼女はすぐに紛失届を出し、肝炎の検査で陽性反応が出たのでみんなも健康に気をつけてくださいと書いていました。その結果、2日目、3日目には、捨てたはずのフードボウルがすべて戻ってきて、棚には誰も持っていないフードボウルもいくつか残っていました。 高校生が、さらなる勉強、仕事、恋愛に関してどれほどのプレッシャーを感じているかご存知ですか? 実際、落ち着いて分析してみると、先輩の「ケトル姉さん」の豆爆発は決して根拠のない話でも泣き言でもない。すべてには理由があります。卒業が近づくにつれて、将来の生活や発展について心配し始める高校生が増えていきます。特に女子の場合、教育、キャリア、恋愛などの面での客観的な不平等が心理的不均衡や感情的鬱につながる可能性があります。 「やかん」の盗難は単なる導入部であり、内部の要素が本当の理由です。 仕事:女の子は面倒すぎるので企業は雇いたがらない 理工系の学校では、女子よりも男子のほうが多いという現象が常に存在してきました。長沙理工大学入学就職課の傅昌娥課長は、理工系専攻者の特徴として、男性実務者が多数を占めることが求められており、これは社会における人材の需要と供給の関係によって決まると述べた。第二に、仕事の性質上、女子は男子に比べて不利な立場に置かれます。たとえば、エンジニアリング、水利、土木工学などの重労働の仕事では、女子は困難に耐えられないという恐れから、入学時に直接拒否されます。さらに、少女たちは安全で安定した労働環境に慣れており、プロジェクトの第 1 フェーズが完了した後に場所が変更され、少女たちが適応できない可能性があります。 「女性はトラブルが多すぎるので、一般的に言って、私たちは彼女たちをあまり雇いたがりません」。ある企業の採用担当者が記者のために計算してみたところ、女性は一般的に30歳までに結婚して子供を産まなければならず、実質的な労働時間は5~6年しかない。子供を持つということは仕事を中断しなければならず、企業は彼女たちの代わりとなる人を探さなければならず、それに伴う費用も負担しなければならないということだ。 国務院が先月公布した「女性従業員の特別労働保護に関する規定(意見募集稿)」では、出産休暇を14週間に延長することが提案されている。これは出産可能年齢の女性にとっては間違いなく良いことだが、就職を控えている90年代以降の新入社員にとっては参入障壁を引き上げるものとなる。今年卒業したコンピューターサイエンス専攻の張芳さんは、もともと企業に就職したいと思っていたが、さまざまな障壁が立ちはだかり、家では失業状態にある。 「大企業は厳しい採用要件を設けており、一般的に数年間の就業経験を求めています。一方、中小企業は女性、特に未婚女性の採用に消極的です。」 さらなる学習:大学院入試を受ける女子生徒の不利益 男女平等は何百年も前から議論されてきましたが、客観的に見ると、大学院入試を受ける上で女子には依然として不利な点があります。まず第一に、女子生徒は試験に申し込むかどうかを決める際に、より現実的で合理的な考慮を欠いています。女子大学生の多くは、知識の範囲が比較的狭く、情報に対しても比較的閉鎖的です。女子大学生は男性に比べて経済や社会政治にあまり注意を払っておらず、意思決定の際に非合理的な思考に縛られやすいのです。第二に、女性の役割意識と性別特性により、女子は大学院入試において大きな制約を受けることになります。大学院出願の範囲に関して言えば、女子は男子よりも選択性が低い。ほとんどの女子は人文科学系の専攻を好み、純粋科学や工学、研究志向の専攻には簡単に落胆する。このため女子の選択肢は狭まり、試験競争のプレッシャーは目に見えないほど高まる。最後に、女子大学院生の就職状況はさらに厳しい。一般的に言えば、Kuakao Educationの統計によると、学部卒業後に直接修士課程に進学する学生のほとんどは、卒業時に26歳か27歳くらいになります。大学院生の女性は卒業時には結婚・出産年齢を超えており、その多くが卒業後に結婚して子供を持つことを選んでいます。その結果、女性は働き始めてから最初の2~3年間は、家族の世話や子育てに多大なエネルギーを費やす必要があります。私の国は伝統文化の影響を強く受けています。ほとんどの家庭では、女性が次世代の世話と育成の責任を負っています。妊娠から出産、そして子供が3~4歳になって保育園に通えるようになるまでの4~5年間は、女性の体力とエネルギーにとって大きな試練であり、仕事への取り組みレベルにも影響を及ぼします。雇用コストを総合的に考慮すると、男子の採用を好む企業が増えるのも不思議ではありません。 愛:売れ残り女性になることへの恐怖が「結婚後グループ」を生み出す 大学を卒業したばかりの学生たちは、就職説明会や面接に出席して就職活動することが最近の生活のテーマとなっています。しかし、女子大生の中には、仕事よりも結婚活動に忙しい人もいます。 卒業生だけでなく、まだ学校を卒業していない大学生も結婚相談所に入会している。 結婚相談所の担当者によると、5年前は結婚相手を探しに来る大学生は年間10人程度だったが、現在は約200人に上り、そのほとんどが女子学生だという。配偶者を選ぶ条件は、「家庭環境が良く、仕事が安定していて、収入が高い」などが中心です。 「10歳くらい年上なら誰でもいい」という人もいました。 結婚を熱望する大学生の数が急増しているのには、さまざまな理由があります。結婚仲介センターの担当者は、こうした現象の主な原因は、女子大学生の就職が実際に困難であり、多くの企業が女子学生を差別していることにあると考えている。 「地方出身の少女の中には、お見合いを通じて都会に進出したいと願う人もいる」また、大学生の多くは一人っ子であり、幼少期から親の宝物となっている。その理由の一つは、親が事前に「支援」を求めていることである。結婚相談所に通う男性もいます。彼らは主に、結婚相談所を通じて成功した女性と出会い、社交の輪を広げ、キャリア開発を促進したいと考えています。調査データによると、男子は一般的に、自分より約7歳年上の女性と付き合うことに「抵抗がない」ようです。しかし、大学生の李さんは、「就職する前に結婚相手を急いで探すのは、長期的な発展に役立たない」と考えています。結婚相手を見つけることで交友関係が広がると考える人もいますが、それは何も間違っていません。省社会科学院社会学研究所所長の王凱宇氏は、大学生は結婚について正しい価値観を確立すべきであり、功利主義的な縁結びは不適切だと考えている。社会的観点から見ると、この現象は少女たちが大きな雇用圧力に直面しているという現実を反映しており、国は雇用政策において女性にもっと注意を払い、雇用主は性別による偏見を変える必要がある。 |
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