なぜ妊娠を隠した人が職場に現れるのでしょうか？

取材中、記者は「２年以内の妊娠は禁止」などの規定を設けている雇用主は民間企業や外資系企業に限らないことを知った。

「妊娠隠し」とは、女性従業員が妊娠によるキャリアアップへの影響を避けるために妊娠を隠し、一般人と同じように仕事を続けることを意味すると理解されています。 「妊娠を隠す」ことは、「結婚を隠す」後に女性従業員が仕事を続けるために取らざるを得ないもう一つの無力な手段である。

ジアシュアンさんによると、彼女は広州の民間研修機関で働く新入社員だ。1年以上前に入社した時、上司は彼女に2年以内に妊娠してはいけないと明確に告げた。妊娠が分かったとき、彼女は会社がそれを理由に解雇するのではないかと恐れ、その可能性をできるだけ遅らせるために身体的な反応を抑えて通常通り働かなければなりませんでした。

ジアシュアンさんの行動は根拠のないものではない。かつて北京のテクノロジー企業で働いていたシャオ・リーさんは、妊娠を理由に会社から解雇された。彼女が入社した当初、会社は彼女に2年間妊娠してはならないという条件も付けていた。彼女は既婚者であったが、入社するためにこの条件を受け入れた。しかし、働き始めてすぐに妊娠が発覚。しばらく妊娠を隠していたところ、会社に発覚し、「会社の就業規則に従わなかった」「不正行為をした」という理由で解雇された。

取材中、記者は「２年以内の妊娠は禁止」などの規定を設けている雇用主は民間企業や外資系企業に限らないことを知った。北京の学校の教師である王さんは記者団に対し、自分がこの職に応募した際、多くの国営学校が採用条件として「3年以内に妊娠していないこと」を定めていたと語った。当時、彼女の同級生の多くは、公的機関のシステムに入るためにそのような条件を受け入れなければならず、結婚した同級生の中には、就職後に非常に不安になる人もいました。妊娠すると、「妊娠を隠す」ことが彼女らのどうしようもない選択になりました。

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記者は、「妊娠を隠す」ことで一時的に仕事が守られるかもしれないが、その害は軽視できないことを知った。医師は、妊娠中の女性は肉体的にも精神的にももっとリラックスした環境が必要だと語った。過重な仕事量や過度の精神的ストレスは母子の健康に良くなく、ひどい場合には流産につながることもある。

我が国の労働法、労働契約法、その他の関係法令では、出産中および授乳中の女性従業員の労働権益について規定が設けられていると承知しております。労働法第13条は「女性は男性と平等の雇用権を有する。雇用者は、国が定める女性に適さない職種や職位を除き、従業員を採用する際には、性別を理由に女性の採用を拒否したり、女性の採用基準を引き上げたりしてはならない」と規定している。労働契約法第40条と第41条は、雇用者が労働契約を解除し、従業員を解雇する事例を挙げており、第42条は「上記の規定は、女性従業員の妊娠、出産、授乳期間中には適用されない」と規定している。

北京大成法律事務所の張立傑弁護士は記者団に対し、「2年以内に妊娠してはならない」などの雇用主の規定には法的根拠がなく、雇用主は妊娠を理由に「会社の就業規則に違反した」として女性従業員を解雇することはできないと語った。会社が他の理由を見つけて女性従業員を妊娠を理由に解雇した場合、女性従業員は法的措置を取り、正当な権利と利益を守ることを勧める。

妊娠を隠すことのデメリット

オフィスの汚染を避けるのは難しい

オフィス内のコンピューター、電話、コピー機、エアコンなどはお腹の中の赤ちゃんに有害です。たとえば、コピー機の電源を入れると少量の有毒ガスが放出され、妊婦や乳児の健康を危険にさらす可能性があります。したがって、妊婦はコピー機との接触を最小限に抑えるように努めるべきです。社内の電話は多くの人が使用するため、風邪の菌や腸内細菌が容易に拡散する可能性があります。これらの細菌の多くは普通の健康な人には無害ですが、一部の妊婦の赤ちゃんに奇形を引き起こす致命的な殺人者です。

妊娠を公表するメリット：同僚からより良いケアを受けられる。たとえば、書類のコピーをするときは、あまり忙しくない同僚に頼むことができます。同僚の多くは、妊婦の手助けをボランティアでしてくれるでしょう。妊婦は専用の電話を持参し、定期的に受話器とキーボードをアルコールで拭いて消毒すれば、他の同僚から「潔癖症」と呼ばれることもない。

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異常な感情は理解されない

「妊娠を隠す」デメリット2：プロゲステロンによる異常な感情のため、同僚に理解されず誤解を招く可能性があります。妊娠中の母親は気分が不安定になることがあります。会社の人が真実を知らないと、妊婦の不機嫌さが自分たちに向けられていると誤解してしまいがちです。

妊娠を公表することの利点: 妊娠の事実を明らかにすることで、同僚は妊婦の時折のわがままに対してより寛容になります。実際、妊娠を理由にすると、妊婦が同僚に謝罪しやすくなりますし、お互いに理解しやすくなります。理解と寛容があれば、お互いの愛情は実際に高まります。

事故による怪我

「妊娠を隠す」デメリット3：妊娠を隠す妊婦は、職場で適切なケアを受けることが難しいだけでなく、同僚の不注意や冗談などにより、偶発的な怪我を負う可能性もあります。

妊娠状況を公表することのメリット: 妊娠状況を公表した妊婦は、周囲の人々からより多くのケアを受けることができます。同僚たちは妊婦を怖がらせないように気を配り、良い職場環境やオフィス設備を与えることもあるでしょう。

業務引継ぎへの影響

「妊娠を隠す」デメリット4：妊婦が大きな「秘密」を抱えたまま、毎日普通に仕事に行くのは不可能。お腹は必ず徐々に大きくなり、ある日それが発見されれば、上司から非難されることは必至です。妊娠の状況を適時に開示しなかったため、妊婦が出産を控えているときに、代わりとなる適切な人材が見つからない可能性があり、職務の引き継ぎに影響が出る可能性があります。

妊娠を公表するメリット: 少なくとも直属の上司には妊娠について知らせて、職場で妊婦をよりよくケアできるようにする必要があります。働く女性である妊婦にとって、妊娠の状況を話すことは職業倫理でもあります。