職場で良好な人間関係を築く方法

多くの人にとって、人生の大部分の時間は親戚や友人のためではなく、職場の同僚や上司のために捧げられています。毎日一緒に働いているので、良好な人間関係がなければ職場で生き残ることは本当に困難です。では、職場で良好な人間関係を築くにはどうすればよいのでしょうか?

同僚を理解し、盲目的に従うことは避けましょう

オフィスで働き、同僚と長い間仲良く過ごしていると、お互いのことをある程度理解し合うようになります。同僚として、私たちは他の人に忠実に奉仕することを要求する理由はありません。誤解や争いが起こったときは、視点を変えて相手の立場に立って考え、相手の状況を理解し、決して感情的になって他人のプライバシーを漏らさないようにしなければなりません。他人の陰口や中傷は、最終的には他人を蔑視する過程であなた自身の寛大なイメージを破壊し、他人から反発を受けることになります。同時に、仕事に熱意を持ち、同僚を注意深くサポートする必要があります。サポートは受け入れを意味しますが、盲目的なサポートは盲目的な服従につながり、派閥を生み出し、会社の意思決定者のあなたに対する信頼に影響を与えるだけです。

同僚からお金を借りない

同僚から頻繁にお金を借りると、すぐに嫌われてしまいます。面子のためにお金を貸してくれるかもしれませんが、返済しない場合に返済を促すのは難しくなります。お金を借りることは、特に同僚同士の関係が表面的なものである場合、感情を傷つけます。

まず上司を尊敬し、それから仲良くなろう

リーダーの地位に到達できる上司は誰でも、自分の強みを持っています。彼らの豊富な職務経験や人との接し方は学ぶ価値があり、私たちは彼らを尊敬すべきです。しかし、すべての上司が完璧というわけではありません。したがって、仕事で上司に盲目的に従う必要はありませんが、上司に提案することは仕事のほんの一部に過ぎないことも覚えておく必要があります。最終的な目標は、完璧になり、改善し、新しいレベルに進むために最善を尽くすことです。上司に自分の意見を受け入れてもらいたいなら、敬意のある雰囲気の中で、丁寧かつ慎重な態度で上司とコミュニケーションを取るべきです。しかし、質問や意見を述べる前に、相手を納得させるような詳細な情報計画を立てなければなりません。

文句を言い続けるのはやめてください

多くの人は、どんな環境で働いていても、いつも怒っていて不満ばかりで、会う人すべてに文句を言います。心からの不満は、たまに職場の友情のような幻想を抱かせることもありますが、Xianglin Sao さんのような愚痴は、周りの同僚を不幸にします。不満や愚痴を同僚との誠実なコミュニケーションの方法だと考えているかもしれませんが、不満を言いすぎると、同僚は「今の仕事に不満があるのなら、転職してもっと良い機会を探したらどうか」と考えてしまいます。

目立たないようにする

仕事での成果を上司に褒められたり昇進させられたりすると、多くの人は自慢したりひけらかしたり、謎めいたふりをして上司に内緒で親しい同僚に話したりする傾向があります。ニュースが広まると、これらの人々は間違いなく同僚の嫉妬と恨みを呼び起こし、不要なトラブルを引き起こします。もちろん、自慢しているときに自慢しないことは別として、イライラしているときでさえ、上司の失敗をすべて人前で他人に話したり、同じ失敗を犯した他の同僚を非難したり、なぜ彼らが処罰されないのかを非難したりすることはできません。これをすると、上司があなたに腹を立てるだけでなく、同僚もあなたにさらに腹を立て、将来間違いなく会社で苦労することになります。したがって、成功しても失敗しても、派手になりすぎないでください。そうしないと、仕事上の友情に障害をもたらすだけです。

他人を褒めることを学ぶ

継続的に他人を褒めることで笑顔が増え、職場の人間関係がぎこちなくなることが少なくなります。他人を褒めるべきだと口で言うのは簡単ですが、実際のコミュニケーションでそれを実行できる人はほとんどいません。それはとても簡単です。心の底から物事を評価できるようになれば、本当に美しいものを簡単に見つけ、褒めるべきものを見つけることができるでしょう。他人を褒めることがお世辞だとは思わなくなり、心の底からその人が良いと感じるようになるでしょう。褒める際には、同僚を頻繁に褒めるだけでなく、愛する人々を含め、周囲のすべての人を褒めることが大切です。彼らにも賞賛が必要です。そして、他の人とチャットしているとき、別の人について言及しているときは、第三者を褒めることを学ぶべきです。