職場での幼稚症候群に悩んでいませんか?

職場では、新人は社会を経験していないため「無知な子供」と呼ばれやすく、先輩たちの目には彼らの行動はいくぶん「子供っぽい」ものに映ります。

No.1「仲間意識」症候群

患者：民間企業従業員フローラ

典型的な症状: フローラは今年、新鮮な血を注入しようと新卒者を採用したばかりですが、最近はこれらの若者たちによって大きな打撃を受けています。かつて私が人事部に休暇申請書を提出しに行ったとき、人事部長は無関心な様子でこう言いました。「フローラ、あなたの部署に新しく来た子たちはとても若いの？買い物や昼食を食べるときに身を寄せ合って、トイレに行くときも手をつないでいる。本当に面白いわ。」フローラはよく考えて、それが本当だと気づきました。部署内の女子たちは、まるでまだ学生であるかのようにいつも仲良くしていて、いつもお互いにタバコを吸っているのが見られます。男子たちも例外ではなく、女子ほど露骨ではありませんが、休憩時間に友達と一緒にタバコを吸うのが好きです。人数が多すぎると、必然的に「騒音が多い」状態になり、他の部署の注目を集めるだけでなく、自分の部署に幼稚でプロフェッショナルなスタイルに欠ける印象を与えてしまいます。

診断処方箋: 当社はチームワークを重視しています。チームワークとは、チームとして協力して作業すること、つまり互いに助け合い、協力してタスクを完了することです。しかし、「チームスピリット」を過剰に発揮し、グループの人々が一日中一緒にいるようにすると、他の人に与える印象は、未熟で自立心が欠けているということになります。

No.2「若気の至り」症候群

患者：外資系企業のインターン生エリスさん

典型的な症状: マネージャーのヘレンは、新しい女子大生のエリスが加わったため、最近頭痛に悩まされています。エリスは童顔で小柄で可愛らしく、甘い声をしていて、とても好感が持てます。しかし、時が経つにつれ、エリスは見た目が子供っぽいだけでなく、仕事中も子供っぽいことにヘレンは気づきました。仕事で問題が起きると、まずその問題を解決するのではなく、責任を回避するためにあらゆる言い訳をします。彼女の口癖は「私はここに来たばかりなので、このルールがわかりません」でした。最初、ヘレンはエリスには本当に経験がないと思っていましたが、それは理解できることでした。しかし、長い間働いても、エリスはこれを言い訳にしていました。それは受け入れがたいことでした。

診断処方箋：新人が一度や二度ミスをするのは、経験がないので誰でも理解できるので問題ありません。しかし、問題が発生したときにすべての責任を自分に押し付けると、他の人に不快感を与えることになります。職場では、責任を回避する人は尊敬されません。さらに、新人は周囲の環境にまだ完全に適応していません。どうすれば職場で個人ブランドを確立できるでしょうか?

No.3「ねじれた」症候群

患者：外資系企業従業員デレク

典型的な症状: デレクは会社に入社したばかりで、真面目な人物です。少し前に、部署がイベントを企画しました。デレクさんのような新入社員の多くは、チーム活動を初めて経験するため、最初から最後まで非常に興奮し、活発に活動していました。しかし、ほとんど興味を示さなかったのはデレクだけだった。デレクは群衆が出した提案はどれも退屈だと考え、まるでそれが私とは何の関係もないかのように振る舞った。数回の繰り返しで、同僚たちはデレクを小規模な活動に誘うことを嫌がるようになりました。「彼には関係ないのだから、関わらないでください。」デレクはこれを聞いて、表面上はまだ無関心に見えましたが、心の中では非常に傷つきました。

診断結果: デレクはただ頑固なだけです。他人とうまく付き合うことができず、自分自身ともうまく付き合うことができません。人にはそれぞれ性格があり、「社会恐怖症」を抱えている人がいるのは理解できますが、孤独を許してしまうと、ますます孤独になってしまいます。結局のところ、職場で成果を上げたいのであれば、ビジネス能力だけでは不十分で、コミュニケーション能力も不可欠です。

その他の一般的な症状

1. 「比較」症候群：「虚栄心は人類の進歩の階段となっている」とはいえ、こうした無意味な比較は自分自身と他人に大きな負担をもたらすだけです。あなたや私のような普通の人は、仕事にもっと時間を費やし、上司に注目してもらえるように全力を尽くすべきです。

2. 「おしゃべり」症候群: 友達を作ったりコミュニケーションをとったりするのが好きなのは悪いことではありませんが、家族のことすべてを他人に明かすのは成熟したアプローチではありません。日記の交換は小さな女の子だけが行うことであり、職場の人々は依然として独自の「禁断の領域」を維持する必要があります。

3. 「兄弟愛」症候群: 職場では熱意が確かに必要ですが、熱意は単純で粗雑な「他人を擁護する」ことではなく、人々の間での相互援助と学習に反映されるべきです。そうでないと、自分が傷つくことになります。職場は裏社会ではありません。ここでの問題は、無理な議論をしたり、強がりを誇示したりしても解決できません。しかし、職場は裏社会と非常によく似ています。なぜなら、ここでは人々の間の階層の概念も非常に強いからです。

4. 先延ばし: こんなジョークを聞いたことがありますか: 強力で邪悪で残忍なヴォルデモートはなぜハリー・ポッターのような小さな子供を殺せなかったのでしょうか?その理由は、ヴォルデモートが「先延ばし症候群」を患っているからです。 「先延ばし」は、専門家からはチームの進歩を最も妨げる「病気」であると考えられており、上司の不満を引き起こす可能性も非常に高いです。

5. 「自慢」症候群: 何かを成し遂げた後、小さな子供のように上司や同僚から褒められることを期待します。褒められないと、騙された、抑圧されていると感じ、士気や精神力が低下します。職場では、努力や真剣さはすべて自分のためであり、先生や親からの報酬や励ましはありません。ここでは、あなたは自分自身に責任を持つ大人です。