最も不快なオフィスレディ6人

女の子の中には、言うべきことと、言うべきでないことをいつも言ってしまう人がいます。彼女たちは言葉を制御できず、とても浅はかです。

第一のタイプ：すべきことをせず、すべきでないことをする

同じオフィスには数人の人が働いており、毎日、水道をひねったり、床を掃いたり、ドアや窓を拭いたり、新聞を切り取ったりといった雑用が必ずあります。これらは小さなことですが、積極的に行う必要があります。同僚があなたより年上なら、もっと頑張ったほうがいいでしょう。誰もが怠惰を嫌います。水を沸かさずに毎日飲んだり、新聞をポケットに入れずに毎日急いで読んだりするなら、時が経つにつれて人々はあなたを好きではなくなるでしょう。自分の部屋はきれいに掃除しているのに、オフィスの床を掃除しない人は、利己的だと言われるでしょう。同僚が数人集まると、小さなグループが形成されます。集団的な事柄はチームで解決する必要があります。そうしないと、多かれ少なかれ場違いな存在になってしまいます。

2番目のタイプ：仕事についてよく不平を言ったり愚痴を言ったりする

仕事に集中しているときは仕事に不満を感じ、仕事をこなしているときは不安そうな顔をします。あなたは、仕事を妨害し、文句を言うのが好きで、職場環境や同僚の仕事について文句を言ったり怒りをぶちまけたりすることしか知らない人だと、人々は思うでしょう。仕事や環境をもっと秩序立てたいと思っていても、適切な方法と適切な機会に自分の懸念を真剣に表明できず、ただ不平を言い続けるだけかもしれません。同僚はあなたとは付き合いにくいと考えており、上司はあなたを役に立たない人間だと考えています。その結果、昇進や昇給の機会を他人に奪われ、「愚直に」文句を言うことしかできなくなります。女性の率直さは称賛に値するが、あまりに率直すぎて、話すべきでない人にプライバシーを話してしまうと、それはもはや率直さではなくなる。

3番目のタイプ: 男性は食事代を払わなければならない

論理的に言えば、男性はケチであってはならず、特に女性と一緒にいるときは男らしく振る舞うべきです。たとえば、女性に食事やコーヒー、冷たい飲み物をご馳走しましょう。しかし、女性が男性におごってもらうのではなく、男性が率先して女性を誘わなければなりません。しかし、時には女性はこの原則を理解していないことがあります。女性らしい魅力を使って男性の積極性、寛大さ、自由さを引き出すのではなく、直接男性に懇願し、男性をジレンマに陥らせてしまうのです。男性はそのような女性と向き合うといつも不快で嫌な気持ちになります。女性は男性の前では控えめな方が良いです。

4番目のタイプ: 一生懸命働いていない

仕事中はぼんやりしていて、遅刻したり早退したり、仕事を先延ばしにしたり、時間をつぶすためにうろうろしたりすることがよくあるかもしれません。きちんと仕事をしようと努力しないだけでは、自分の潜在能力を発揮することはできません。自制心の問題により、悪い仕事習慣が身につき、それが昇進の妨げになっています。仕事の能力を観察するのが得意な人は、なぜもっとうまくできないのかと不思議に思うことがよくあります。最初は上司は少しがっかりして後悔するかもしれませんが、最終的にはもう希望を持てなくなります。上司は常にそのような人を排除したり、重要でない役職に異動させようとします。

5番目: リーダーの前では気を配る

部隊のリーダーを尊重し、彼らの正しい指示を誠実に実行する必要がありますが、彼らに過度に注意を払いすぎないようにしてください。仕事ではおざなりだったり、まったく能力がなかったりする人でも、リーダーが来ると席を譲ったり、お茶を入れたり、タバコを回したり、さらにはリーダーを喜ばせるために公然とお世辞を言ったりする人がいます。このような行為は同僚にとって直接的な利益はありませんが、正直な同僚はこれに非常に嫌悪感を抱きます。彼らは心の中であなたたちを見下し、あなたと協力することを望まないでしょう。中にはあなたを嘲笑する者さえいるでしょう。あなたのユニットのリーダーが本当に優秀で、心から尊敬しているのであれば、それをさりげなく、できれば具体的な仕事で示すことで表現するべきです。同僚に言わずに上司に問題を報告する人がよくいますが、こうした問題は同僚がオフィスでよく話題にしていることです。これは実はお世辞を隠したものであり、同僚がそれを知ったら嫌悪感を抱くでしょう。

6番目のタイプ: 横暴

女性秘書は上司と接する機会が最も多く、上司の腹心となることも少なくありません。このような状況では、女性秘書の中には自己中心的かつ横暴になる傾向がある人もいます。こうした女性秘書は従業員から嫌われており、広く批判も受けている。上司は仕事が忙しいため、女性秘書に指示を伝えるよう依頼することが多いが、これは女性秘書が従業員に命令する権利があることを意味するものではない。したがって、女性秘書は、自分を「第二の上司」とみなすことは避けるべきです。そうしないと、上司の指示を実行するのが難しくなるだけでなく、自分の仕事にも支障をきたすことになります。