DINK主婦：女性の約20％がキャリアのために子供を持つことを諦めている

社会の進歩と圧力により、女性はますます多くの社会的役割を担うようになりました。これらの役割のバランスは、働く女性全員が直面する問題であるだけでなく、すべての家族、すべての企業、さらには国全体が直面する問題でもあります。 『ニューウィークリー』編集長ヤン・シャオフェン氏の意見では、多くのプロフェッショナルな女性は、自分の本性を犠牲にすることで職場で成功を収めている。同氏は「男性同胞の70％は、パートナーが仕事で自分より優れていることに同意しているが、昇進と出産が両立できない場合、働く女性の約20％が子供を持つことを諦めるという残酷な現実がある。この残酷な現実により、女性たちはいわゆる『良妻良母』から、現在の『絶望的な主婦』へと変わってしまった」と語った。

彼は、今日の職場における「売れっ子現象」と「強い女性の悪魔化」は社会全体で反省する価値があると考えています。「ますます多くの優秀な女性が次世代を育てなくなったら、国全体が子孫の継続と全体的な質の低下という状況に直面しなければなりません。」そのため、ヤン・シャオフェンは、家庭や企業の小さな勘定を計算すると同時に、国全体の大きな勘定を計算するように呼びかけました。

彼女たちは皆、キャリアのために子供を持つことを諦めました。

周海美は47歳

子供が生まれると仕事への興味がなくなる

女優の周海美はかつて『楊家のヒロインたち』に主演したことがある。彼女の「楊無娘」役は出番は多くなかったが、とても印象的だった。映画の中で彼女は仏教徒で菜食主義者だったが、家族の名誉のために戦い、殺したという矛盾した役柄だった。この矛盾した気分は映画の外でも続いている。現在47歳の周海美は、結婚して子供を持つことについて考えたことがないと認めた。その理由は、葛藤があったからだ。「私は、子供ができたら100％子供の面倒を見るタイプです。これは自分の命を捨てることに等しい。あまりにも矛盾しています。私はよく考えていません。」

彭さん、31歳

彼女はキャリアのために二度も子供を産むことを諦めた

「一昨年は転職し、今年は昇進し、その2回とも自分のキャリアを選んだ」。先週水曜日、喫茶店で会った際、水色のフォーマルスーツを着た彭慧さんは記者に自身の体験を語った。「2007年、私は会社の管理部門で働いていました。初めて子どもを産む準備をしていたとき、上司から『営業職に就く気はあるか』と聞かれました。当時、夫も私も収入があまりなかったので、話し合い、収入を増やすために転職することに決めました。今年も子どもを産むつもりでしたが、突然昇進命令を受けました。今年31歳になり、営業職の黄金期は過ぎています。このような機会は本当にめったにないので、またもや子どもを産むのは延期することにしました」

陳さん 34歳

仕事が忙しくてセックスする時間がない

「借り手」の陳さんは34歳で、ハイテク電子製品会社のオーナーです。彼女の会社の今年の売上高は4億～5億人民元に達しました。

陳さん自身も起業家であり、安定した家庭を持ち、夫は公務員です。若い頃は、キャリアを築くために一生懸命働いていたので、子供を持つのは待てると思っていました。しかし、時が経つにつれ、私は出産に最適な年齢を逃してしまいました。

現在、会社の業績は改善しているが、陳さんは社内の運営や管理は依然としてさまざまな問題に直面していると考えている。「私は今、忙しすぎるし、会社の重要な決定に責任を負っています。出産のために長期間会社を離れるのは、私にとってはなおさら不可能です。」

李さん、35歳

キャリアスプリント、子供を持つことへの不安

35歳の李さんは外資系ホテルチェーンの副社長で、各種補助金やボーナスを除いて年収は約80万元。

李さんは海外から帰国した博士課程の学生で、中国に帰国後、外資系ホテルチェーンで活躍し、徐々にホテルの副社長にまで上り詰めました。李さんと夫は長年海外で勉強してきましたが、依然として非常に「伝統的な」人々であり、できるだけ早く自分の子供を持ち、完全な家庭を築きたいと考えています。自分の能力に自信がなかったわけではなく、たまたまキャリアのスプリント期にいる労働者に過ぎないと感じていたため、李さんは一時期とても悩んでいた。

　　女性が出産をあきらめるメリットとデメリット

ネットユーザー：様々な現実が私に子供を産まないよう告げている

1. 自然分娩をした場合、将来的に性生活は確実に減少します。結局のところ、子供を産んだということは、夫婦の性生活に多かれ少なかれ影響を与えることになります。

2. 部分帝王切開の場合、アメリカ映画の人体実験のようにチューブを挿入する必要があると聞きました。痛みも過程もひどすぎます。インターネットでは、部分帝王切開の体験談を語る人がたくさんいます...

3. 妊娠中の仕事との向き合い方は？働いていると毎日バスに乗って、仕事が終わったら毎日大きなお腹の人たちと一緒にバスに押し込まれます。そんな妊婦をほぼ毎日見かけます。バスに乗ると、他の人に席を譲ってもらう必要があります。そんな「扱い」には耐えられません。働きたくないなら、今、どれだけの家族がとても裕福なのか自問してみてください。多くの夫婦は家族を養うためにお金を稼ぐために働いています。

4. 赤ちゃんが生まれたら、産後の間は誰が世話をしてくれるのですか？自分の母親は来られません。これにはルールがあります。それに、もしあなたの母親が遠くに住んでいるなら、来たら小さな家のどこにいるのですか？義母も来られません。義理の娘が好きな義母は少ないです。義母に仕えさせましょうか？ほとんどの女性は産休中に義母に世話をしてもらうのを好みません。結局のところ、義理の娘は実の子供ではないので、常に衝突があるのです。乳母を雇うとき、若い人を雇うことはできません。若い人が来ると、狼を家に招き入れて夫をさらっていくようなものです。40代の乳母を雇ったら、本当にきちんと世話をしてくれるでしょうか？それは運次第ですよね？あなたの夫はあなたを養うために仕事を休むわけにはいかないので、閉じ込めは大きな問題です

5. 子どもが学校に通うという問題についてですが、今の学校の教師の職業倫理は非常に低いです。他の子どもの親が教師を食事に招待するのに、あなたが招待しなかったら、あなたの子どもは学校で教師からいじめを受けるでしょうか？

6. 海外に行くと、子供を持つ上で一番の問題はやはり産後です。でも結局、子供を育てるには親の心配が必要です。服を用意したり、食事を与えたり。そういう心配は必要ないですか？子供を育てるということは、20年間誰かの専属ベビーシッターをしているのと同じです。20年間、他人のために生きてきたのです。

7. 人生は短い。20年間は親に小言を言われて過ごす。70代や80代前半に生まれた人の多くは不幸だった。そして10年間デートし、仕事で成功するとすぐに次の20年間は子育てに費やすことになります。つまり、50年間は不幸な日々を過ごしたことになります。80歳まで生きると、30年間は子供がいるので、子供のことで頭がいっぱいになります。つまり、他人のために疲れ果ててしまうのです。子供がいなければ、少なくとも10年間の努力の後に、50年間は好きなように暮らすことができます。

専門家は言う：女性は出産時に病気になる可能性が低い

昔の人はこう言っていた。「女性が子供を産むと、花が咲いたような感じで、全身がすっきりする。子供を産まないと、花が咲かないつぼみのようで、病気にならない方がおかしい。」これは民間の言い伝えだが、一理ある。科学的な観点から言えば、出産をあきらめることは、確かに心身の健康に有害である。

婦人科疾患と診断されやすい

女性が出産しないと、体内の生殖ホルモンが無駄になります。出産しない、出産が遅すぎる、または授乳しない女性は、プロゲステロンによる効果的な保護を受けられないため、子宮筋腫や子宮内膜症の発生率が高くなります。

子宮内膜症の発症率は高齢の不妊女性で高くなります。「間違った場所で増殖」した子宮内膜が子宮筋層を侵食し、性交時に痛みが生じます。しかし、女性が適切な年齢で妊娠し、出産すれば、軽度の子宮内膜症のほとんどは自然に治癒します。

早期閉経

出産経験がなく、夫との関係が悪い女性の場合、閉経は35歳という早い年齢で起こります。結婚生活は良好だが出産を望まない女性の場合、閉経は44～46歳という早い年齢で起こります。円満な結婚生活を送り、子どもがいる女性の場合、閉経は早くても47歳で起こり、55歳以降まで延期されることもあります。

婦人科腫瘍

40 歳を超えて出産経験のない女性は、出産経験のある女性よりも良性卵巣腫瘍や卵巣がんを発症する可能性が高くなります。また、強い精神的サポートが得られない場合、気性が荒くなり、心が狭く、社交性がなく、意地悪になることが多くなり、典型的な「がん性格」（腫瘍性格とも呼ばれる）になります。これは、感情を発散する経路が少なくなり、心臓で否定的な感情が抑圧されやすくなり、体調が悪化し、腫瘍細胞が生き残るのに良い環境が作られるためです。

心理的脆弱性

子どものいない女性の心理的耐久力は、同じ年齢の出産可能な女性に比べてはるかに低い。家族に気をそらすかわいい赤ちゃんがいないため、彼女たちはすべての感情を夫にぶつけ、夫を唯一の心の支えとさえみなす。夫の熱意が薄れると、彼女たちは感情をコントロールできず、傷つきやすくなる。

ちょっとした注意点：研究によると、出産経験のない女性の乳がんや卵巣がんの発症率は、出産経験のある女性の約 5 倍です。出産しないと大きなプレッシャーがかかる働く女性の場合、リスク要因はさらに高くなります。

専門家のアドバイス：出産とキャリアを両立させる方法

子供を持つことがキャリア開発に影響を与えるのではないかと不安に思うのは、女性にとってよくある問題です。なぜこのような混乱が生じるのでしょうか?その理由は、現在、女性が仕事に対して以前よりもはるかに高い要求を持っているからです。まず、長期休暇を取る必要があり、次に出産後には子供の世話をしなければなりません。そのため、仕事を選ぶ際には、自分の適応力を考慮するだけでなく、将来の収入も考慮し、同時に会社が時間を与えてくれるだけの競争力があるかどうかも考慮する必要があります。

1. 仕事の経験から価値を引き出す

働く女性の多くは長年職場で働き、多くの職務経験を積んできましたが、その経験を貴重な資本に変換することは難しい場合が多くあります。このとき、これまでのキャリア経験を整理し、自分の強みや利点を見つけ出し、これまでの専門的資本の蓄積を基盤として、自分のポジションを見つけ、今最も適したポジションがどこにあるかを知り、そのプラットフォームを素早く見つけることができます。雇用主にとって、より重視されるのは、これまでの経験で蓄積された知識、能力、専門性、職務経験などの競争力です。

2. 個人的なニーズとキャリアのバランスをとる

現在の仕事に対する満足度と忠誠心を慎重に検討すると同時に、現在の会社について、この仕事が好きかどうか、この会社での成長に適しているかどうか、そして自分のニーズが現​​在の会社で満たされるかどうかなど、合理的かつ客観的に分析する必要があります。これらの問題を整理してしまえば、選択をするのは難しくないでしょう。

3. キャリアプランニングと行動が必要

働く女性の多くは転職を考えていますが、どうしても古い環境に飽きてしまったり、新しい仕事に戸惑ったりして、なかなか行動に移せません。この状況が続けば、大きな問題を引き起こす可能性があります。調査の結果、キャリア開発がスムーズに進んでいる働く母親には共通点があり、出産前にすでに自分のキャリアポジショニングやプランを見つけており、どのようにキャリアを展開していくべきかわかっていることが分かりました。職場復帰後は落ち着いてベストコンディションに戻り、自分の進むべき方向へ着実に歩み続けることができます。

ほとんどの女性にとって、結婚して子供を持つことは、生涯で最終的に達成する幸せな使命です。 「有能な人は問題を解決するのが得意ではなく、問題を避けるのが得意だ」ということわざがあります。働く母親は、何らかの混乱に遭遇することがよくあります。事前に予防策を講じていれば、実際には多くの問題を回避できます。