小さな会社で自分の居場所を見つける

1年間働いた後、大企業で2つの空きポジションができました。1つは通常の意味でのデザイナー（現在では「クリエイティブデザイナー」と呼ばれます）で、もう1つは「アートデザイナー」でした。私は両方のポジションをオファーされ、会社は私に自分で決めさせてくれました。結局、私は迷うことなく前者を選び、それ以来他の選択をすることはありませんでした。

小さな会社で築いた基盤がなければ、自分が何に向いているのかをこんなに早く知ることはできなかったでしょうし、デザインそのものがどれだけ喜びをもたらしてくれるのか、デザインに関わる人や物と関わることがどれほど面白いことなのかも知ることはできなかったでしょう。また、卒業後に「メイ」でテクニカル デザイナーとして働くことにこだわらなかったのも良かったと思います。なぜなら、数字に関しては自分がまったく無知であることがすぐに分かったからです。数字が関係するほとんどすべてのことで間違いを犯し、上司から叱責されたのもほとんどがこれが原因でした。このような生来の条件は、テクニカル デザイナーにとってはまったく災難です。したがって、私は今日に至るまで、インタビュアー「メイ」の感受性と無私無欲に感謝しています。彼女がいなかったら、私はどれだけ遠回りしていたか分からない。

もちろん、小さな会社での研修がなかったら、2 番目の会社で同時に 2 つのポジションを提供されることはなかったでしょう。中小企業出身の人材は、ほとんどが複数のスキルを持っています。たとえ上司があなたのスキルをすべて活用できなくても、上司はそのような「万能」な人材をいつでも利用できるようにしておきたいのです。 「スキルは常に無駄になる」ということわざがあります。上司の考え方は従業員と同じです。

もちろん、気に入らない人のために、中小企業はすぐにその残酷な面を利用して、この業界に対する嫌悪感を植え付けることができます。この業界におけるプレッシャー、熾烈な競争、従業員の質の低さは、中小企業においてはより誇張され、より徹底的に、そして極端に露呈することが多い。私のクラスメイトのうち4、5人は、学校の成績が非常に良かった人もいたのですが、半年も経たないうちに仕事を辞め、この一見華やかな職業に早々に別れを告げました。

中小企業の最大の問題は、標準化されていないことだ。上司は皇帝のような存在で、何の制約も受けない。そのため、労働組合に加入できないホワイトカラー社員の生活環境は、大企業よりもはるかに悪い。たとえば労働時間について考えてみましょう。中小企業では残業は当たり前で、9時から5時まで働くことは幻想になっています。私が働いた最長時間は 18 時間でした。午前 2 時に帰宅し、会社に戻るよう呼び出されるまで 4 時間しか休めませんでした。

長時間労働は問題ではありません。最も不幸なのは、「病的な」、あるいは「変態的な」上司に出会うことです。中小企業は一般的に大きなプレッシャーにさらされており、上司は一般的に「病的な」傾向があります。悪態をつくことは彼らにとって生き残るための手段であり、ストレスを発散する主な方法です。彼らは 1 日でも「叱らない」と居心地が悪くなります。いつ会社内で怒号や怒号が飛び交うかは分からない。彼らは弱者をいじめ、強者を恐れる。怒号の標的となるのは、女性と男性だが、彼らも女性同様に冷酷で、同性愛者に対して無謀なことをする勇気はほとんどない。私が働いていた 2 つの小さな会社では、どちらの上司も「言葉によるサディズム」に苦しんでいるようでした。そのうちの 1 人は毎日抗うつ剤を服用しなければならず、人を叱り始めると抗興奮剤を服用しなければなりませんでした。ある時、上司が女性デザイナーに理由もなく激怒しました。それを聞いた社内の営業マンが我慢できなくなり、オフィスの机や椅子を殴り始めたので、上司はついに我慢しなければなりませんでした。

つまり、小さな会社で働きたいなら、超強い神経を持っていなければならないということです。

良い点は、小さな会社を基盤として、将来的にはどんなワインを扱えないかということです。