上司を喜ばせる方法: 上司にもっと感謝してもらうための 6 つのヒント

今日の若者は、職場に入るとかなり不注意で衝動的です。職場の新人として、彼らは皆、上司に認められることを望んでいます。上司の承認があって初めて、彼らはより多くの機会を得て、職場で生き残るためのより大きなスペースを得ることができます。では、どうすれば上司を喜ばせることができるでしょうか? 上司にもっと感謝してもらうための 6 つのヒントをご紹介します。

1. 効率性に注意する

ビジネスの世界は効率性を最も重視する世界です。仕事が遅く、効率を上げることができないことが多い場合、あなたがどれだけ優しい人であっても、仕事に対する姿勢がどれだけ良い人であっても、上司はあなたを真剣に受け止めないでしょう。上司から与えられた仕事をきちんとこなし、さらに「他に何をしてほしいですか？」と上司に尋ね、そのように一つずつやるべきことを見つけていくことができれば、上司もあなたを尊敬してくれると思います。

2. 率先して負担を分担する

上司として日々業務に追われ、大きな責任を感じております。要点を伝えればスムーズに仕事をこなせる部下がいれば、上司は安心して仕事を任せることができるでしょう。しかし、実際には、そのような部下を見つけるのは容易ではありません。したがって、部下が上司の期待を真に理解し、上司が負っている重荷を担うことができるとき、上司はきっと驚きながらこう言うでしょう。「無理をしないで。この箱は君には重すぎる。落ちないように！君は本当に良い助っ人だ！」

3. 公的なものと私的なものを区別する

上司が独身で、あなたよりあまり年上でないとしても、常にかなりの距離を保ちながら上司を尊敬しなければなりません。あまりに近すぎるからといって、決して気楽になりすぎたり、彼を軽蔑したりしないでください。そうでなければ、上司はあなたを公私の区別がつかない人だと考えたり、未熟な人だと見なすに違いありません。

4. 積極的な提案

会社に対して意見や提案をするのは従業員の責任です。自分が出した良い提案が会社にとって有益だと思っても、採用されないこともあります。この時点で、会社は一人の人のものではないと考えるべきです。上司は、あなたが良い提案ができる従業員であり、成功や失敗に関わらず良い気分を保てる楽観主義者であると考えるでしょう。そうすれば、将来的に提案する機会も多くなり、自分自身をアピールする機会も増えるでしょう。

5. より頻繁に話し合う

「議論」となると、多くの人は自分のことばかり考えるでしょう。何か困ったことや心配なことがあれば。上司に問題を提起し、話し合うようにしてください。お金のこと以外にも、仕事の悩み、家庭の悩み、男女関係の悩みなど、何でも上司に相談することができます。あなたの直属の上司は、心が広く、自分と積極的に議論する部下を好むに違いありません。

6. 多く与え、少なく受け取る

上司が仕事をスムーズに完了できるように、率先して手伝うべきですが、相手に見返りを求めたり、補償を求めたりしてはいけません。そうでなければ、あなたの努力はすべて無駄になるでしょう。